สังคมงานประจำที่ต้องมีคนมากๆ มาอาศัย หรือทำงานอยู่ร่วมกันวันละหลายชั่วโมง เป็นไปไม่ได้เลยที่จะหลุด
รอ ดจากเสียงนินทา เพราะคุณเอง ในฐานะที่เป็นเจ้านาย หรือผู้ประกอบการ ก็จะต้องโดนเพ่ งเล็งจากลูกน้องอยู่แล้ว
ระดับชั้นที่ต่างกัน ทำให้ความสนิทอาจจะห่างเหินกันบ้าง ไม่ว่าลูกน้อง จะทำอะไรต่างก็ต้องรู้สึกเกรงใจ
เมื่อคุณสั่งการอะไร ก็อาจจะขัดใจพวกเขาไปบ้าง นี่จึงเป็นเหตุให้เกิด การนินทาตามมา
เพราะฉะนั้น เราไม่สามารถห้ ามใครไม่ให้พูดถึงเราในแง่ ที่เขามองว่าร้า ยได้ แต่สามารถปรับปรุงตัวเอง
ให้ดีขึ้นได้ จากการทำ 5 สิ่งต่อไปนี้ เพื่อให้ลูกน้อง รู้สึกว่าเราเป็นพวกเดียวกับเขา ทีนี้ก็จะไม่เกิดการนินทาตามมา
1. ส่งเสริมให้ ก้าวหน้าแบบไม่กั๊ก
พนักงานทุกคน จะรู้สึกว่าคุณเป็นคนดี เมื่อมีบุญคุณกับพวกเขา รวมถึงจะมองว่า คุณเป็นผู้มีพระคุณ
และพร้อมจะตอบแทน กลับมาทุกเมื่อ ซึ่งวิธีการที่จะทำให้เขาเคารพรักไม่ย ากเลย
เพียงแค่คุณต้องเปิดโอกาส ให้พวกเขาได้พัฒนาศักยภาพของตนเองได้แบบไม่มีกั๊ก
ให้พนักงานพัฒนาฝีมือให้เขาได้เลือกว่าเขาอย าก ฝึกทักษะด้านใดเป็นพิเศษไป
จนถึงการติดต่อ ผู้มีความรู้ความสามารถให้พวกเขา ทั้งนี้นอกจากจะเกิดความขอบคุณขึ้นในใจ
มันยังช่วยให้ธุรกิจคุณก้าวหน้าจากฝิมือที่สูงขึ้น ของเขาอีกด้วยนะ
2. โปรโม ตทุกคน เท่าๆ กัน
แม้บริษั ทคุณจะมีเด็ กเส้น เด็ กฝากหรือคนที่เป็นเหมือนลูกรัก สำหรับเรื่องการทำงานแล้วคุณต้องมีความเป็นกลาง
เพราะนั่นเป็นบ่อเกิด ของปัญหาทั้งปวง พนักงานด้วยกันเขาจะรู้อยู่ ว่าใครที่ทำงานเก่งจริง
ใครที่มีความรับผิดชอบมากพอ แล้วคุณในฐานะหัวหน้า ก็ต้องให้ความเป็นธรรมกับพวกเขาที่ตั้งใจทำงานด้วย
โดยไม่แบ่ งแยกกับใครคนใดคนหนึ่ง จะต้องให้โอกาสทุกคน ตามความรู้
ความสามารถของพวกเขาอย่างแท้จริง ทีนี้ความยุติธรรมจะช่วยกล บ เสียงนินทาต่าง ๆ ไปเอง
3. แสดงความยินดี กับทุกความสำเร็จ
ทุกวันนี้ มีสื่อโซเชียลมากมาย ให้คุณได้ติดต ามชีวิตของเหล่าพนักงาน ซึ่งคุณสามารถขอเป็นเพื่อนกับเขาได้
แล้วคุณจะเห็นความเป็นไปในชีวิตเขา ซึ่งคนส่วนใหญ่ มักจะโพสต์ความสำเร็จ
ลงบนโลกอ อนไ ลน์กัน ฉะนั้นคุณสื บไม่ย ากแน่ เมื่อไหร่ก็ตามที่รู้ว่าพนักงาน ประสบความสำเร็จ
มีเรื่องน่ายินดี ก็ให้คุณแสดงความยินดีกับเขาด้วย เพร าะนอกจากจะเป็น โอกาสที่ได้สร้างความสัมพันธ์
และยังทำให้เขารับรู้ว่า คุณใส่ใจในพวกเขามากแค่ไหน เชื่อเถอะว่า คำชมเล็ก ๆ ของคุณ
สามารถทำล ายกำแพงแห่ง การนินทาลงไปได้แน่ๆ
4. ใช้เวลา กับพนักงานมากขึ้น
การทำงาน ทุกคนย่อมมีสิ่งที่ได้รับมอบหมาย คุณเองก็เช่นกันซึ่งจะให้คุณมา คลุ กคลีกับพวกเขา ทุกวันคงเป็นไปไม่ได้
และพวกเขาก็คงไม่ต้องการ เดี๋ยวจะรู้สึกเหมือนโดนจั บจ้องอยู่ตลอดเวลา ฉะนั้นสิ่งที่จะสร้างความสัมพันธ์ได้
คือ การพูดคุยเรื่องอื่น ๆ บ้าง ที่นอกเหนือจากงาน ถามไถ่สารทุกข์สุกดิบ ขณะเดินผ่าน หรือชวนคุยในงานอดิเรก
ของพนักงาน ก็เป็นสิ่งที่เรียกคะแน นให้คุณได้เป็นอย่างดี เขาจะได้รู้สึกว่าคุณคือพวกเดียวกันกับเขา
เข้าใจได้ ไม่ใช่แค่เรื่องงานอย่างเดียว มันจะทำให้เขาเปิดใจง่ายขึ้น เมื่อพูดถึงความชอบของพวกเขา
รวมทั้ง ยังแสดงออกว่าคุณ เป็นคนใส่ใจในทุกรายละเอียด และไม่มองว่าคุณเป็นคนนอก อีกต่อไป
5. ไม่มองแต่ตนเอง ให้มองในมุมพนั กงานด้วย
เพราะสุดท้ายการจะรักษาน้ำใจ ทำให้ใครชอบเรานั้น ไม่ใช่เรื่องย าก เพียงแค่คุณเอาใจ
เขามาใส่ใจเรา มองภาพในมุมของพนักงานว่า แต่ละคำสั่งมันทำให้พวกเขาได้อะไรยังไงบ้าง
เสียอะไรไปบ้าง เช่น บางคนอย ากจะให้พนักงาน มาทำงานวันเสาร์บ่อยๆ เคลียร์ให้เสร็จ
แต่คุณกลับลืมคิดไปว่า พนักงานเองก็ต้องการชีวิตส่วนตัวแม้คุณจะให้โอที
แต่ก็ใช่ว่าเขาจะอย ากได้เพร าะบางทีงานนอก ที่เขารับอาจจะได้มากกว่านั้นก็ได้ ไม่ว่าจะออกก ฎเก ณฑ์
หรือระเบียบอะไรต่างๆ มาก็ตาม จงคำนึงถึงลูกน้องให้มากๆ นั่นเพร าะการที่พนักงานเสี ยผลประโยชน์ นั่นคือ
องค์กรของคุณ จะอยู่ได้ไม่ย าวเพราะสุดท้ายจะไม่มีใครอย ากทำงานด้วย
ฉะนั้น ซื้ อใจพนักงานด้วยการมองในมุมเขา ให้มาก ๆจะทำให้คุณหาจุดกึ่งกลาง
ระหว่างตัวเขา กับตัวคุณได้อย่างลงตัวไม่มีใครต้องรู้สึกโด นเอาเปรียบเหมือนที่ผ่านๆมา
