1. รู้จักช่วยเหลือคนอื่น
คนเรามักจะได้รับความ เคารพจากผู้อื่น เวลาที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาขอความช่ วยเหลือ
การช่วยเหลือผู้อื่นนั้น ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆ เสมอไป การแสดงความใส่ใจต่อคนรอบข้าง
เช่นนี้ก็นับว่าเป็นการช่วยแล้ว สำหรับลูกน้องแล้วบางครั้ง เขาอาจจะอย ากได้แค่รับคำแนะนำ
ไอเดียดีๆ เพื่อไปปรับใช้ในการคิดงาน หรือการแก้ปัญหาต่อๆ ไป
2. มีความสุภาพ นอบน้อม
เมื่อมีคนพูดไม่ดี แสดงมารย าทแ ย่ๆ คุณคงไม่ชอบ ทุกคนก็คงมีความรู้สึกแบบนี้กันทุกคน
การมีความสุภาพ นอกจากทำให้คนรอบข้างคุณรู้สึกดี มันยังสามารถสร้างความเคารพให้กับตัวคุณด้วย
เหมือนที่เคยได้ยินไง ว่า ถ้าอย ากให้คนอื่นทำดีกับคุณ คุณก็ควรที่จะทำดีกับเขาก่อน
3. เปิดใจยอมรับฟังคนอื่นบ้าง
เมื่อเราอยู่ร่วมกันผู้อื่น การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นเป็นสิ่งที่ดี แม้นบางครั้งความคิดของผู้อื่น
อาจไม่เข้าหูบ้าง แต่การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมู ลให้กับคุณ ให้นำไปตัดสินใจ
ทำสิ่งต่างๆ ต่อได้ ยิ่งหากคุณอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่า การรับฟังความคิดของลูกน้องคุณ
อาจจะช่วยให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยคิดถึง
4. ทำตัวให้น่าเคารพเข้าไว้
ก่อนที่จะให้ผู้อื่นเคารพ คุณก็ต้องทำตัวให้น่าเคารพก่อน ยิ่งการอยู่ในสังคม ที่ต้องเจอผู้คนมากมาย
การวางตัว เป็นสิ่งที่สำคัญ เช่น ถ้าคุณเป็นหัวหน้า แต่คุณเม้าท์ลูกน้อง เพื่อนร่วมงานไม่เคยฟังใคร
สนใจแต่ประโยชน์ของตัวเอง ดีแต่โบ้ ยความผิ ดว่าเป็นเพราะคุณ การกระทำเหล่านี้ ทำบ่อยๆ คงย ากที่จะมีคนเคารพหรอกนะ
5. เป็นแบบอย่างที่ดีแก่คนอื่นๆ
อีกอย่างที่สำคัญ หากอย ากให้คนอื่นเคารพคุณ นั่นคือ “ทำ ดีกว่าพูด” อย่ ามัวแต่บอกให้คนอื่นทำ
ออกคำสั่งอย่ างเดียว จงเริ่มทำเป็นตัวอย่ างที่ดี ให้เขาได้ดู และเมื่อเขาได้เห็นคุณทำสำเร็จ
คุณก็จะได้ความชื่นชมจากผู้อื่น ได้รับการยอมรับ ดีไปกว่านั้น คุณอาจยังเป็นแร งบันดาลใจให้คนอื่นๆ ได้
6. อย่ าให้ความโกร ธคร อ บ งำ
หากเราต้องเผชิญหน้ากับผู้คน และปัญหา การดับอ ารมณ์ร้อน เป็นสิ่งที่เราต้องควบคุมให้ได้
ไม่แปลกที่บางครั้งเราจะโ มโ ห โกร ธ แต่การอยู่ในสังคมนั้น การควบคุมอารมณ์
และสติเป็นสิ่งที่จำเป็น หากคุณโก ร ธ หงุดหงิด จงหายใจลึกๆ หามุมสงบให้กับตัวเองสักพัก
อย่ าให้อารมณ์โก ร ธอยู่กับคุณนาน ให้อภัย และหาทางใหม่กันดีกว่า
7. อย่ ามัวแต่หาข้อแก้ตัว
หากคุณตัดสินใจทำอะไรแล้ว คุณต้องยอมรับในการตัดสินใจ ไม่ว่าจะดีหรือไม่
คุณต้องไม่หาข้อแก้ตัว เพราะนั่นจะทำให้ใครๆ ก็ไม่เคารพคุณ หากคุณเกิดพล าดในการตัดสินใจเมื่อไร
ให้ยอมรับและหาทางออกที่ดี และเกิดผลกระท บน้อยที่สุด หากคุณแก้ปัญหานั้นๆ ได้
สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่ าง ที่น่านับถือให้คนอื่นๆ ได้เรียนรู้ต่อไป
8. จงกล้าที่จะเปลี่ยน
หลายๆ ครั้งที่การพัฒนาของทีมงาน เติบโตไปได้ช้า นั่นเพราะหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยน
ไม่ว่าจะวิธีคิด แนวทางใหม่ๆ เพราะความกล้าที่จะเรียนรู้ รับฟัง เป็นอีกสิ่งที่จำเป็น
ที่จะทำให้เราก้าวหน้า แม้นทางที่เราจะไป อาจมีปัญหา แต่การกล้าที่จะเปลี่ยน
อาจนำไปสู่หนทางที่ดีกว่า เจ๋งกว่า ก็เป็นได้
สุดท้าย ถ้าคุณอย ากให้คนอื่นเคารพคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพตัวคุณเองก่อนนะ อย ากให้คนอื่นทำดีกับคุณ
คุณก็ต้องทำดี มีความจริงใจกับคนอื่น สิ่งดีๆ เหล่านั้นจึงจะกลับมาหาคุณ
